你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局sand可数吗还是不可数，thousand可数吗最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁领(lǐng)了(le)我的钱(qián)”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异(yì)较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数(shù)据发布后(hòu)都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确(què)实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业(yè)平均工资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单(dān)位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资(zī)与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国(guó)民经济sand可数吗还是不可数，thousand可数吗核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步(bù)优化(huà)收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xisand可数吗还是不可数，thousand可数吗àn)决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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