你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布(bù)后(hòu)都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非私营(yíng)单位(wèi)还是(shì)私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商(shāng)户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分(fēn)配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上(shàng)是由(yóu)于(yú)对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机制(zhì)。

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