人才招聘素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务(wù)负(fù)责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离(lí)职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是(shì)因为退休或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医(yī)疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的(de)原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财(cái)务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的(de)董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞去了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦(xī)对(duì)中新经(jīng)纬表示，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读作为上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事(shì)务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监(jiān)管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前两年减少是因为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了(le)追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)可能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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