你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为(wèi)明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业(yè)者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(g孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好è)人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不(bù)同(tóng)行(xíng)业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对(duì)提高(gāo)收(s孕妇一天吃几个山竹，孕妇一天吃几个山竹比较好hōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制(zhì)度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经(jīng)济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护(hù)劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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