人才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少(shǎo)人会选择在这(zhè)一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的(de)离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离(lí)职的(de)财(cái)务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人均是(shì)因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的(de)原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离(lí)职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务(wù)时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方(fāng)面的因素(sù)，寻求(qiú)更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过(guò)，财务(wù)负(fù)责人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公(gōng)司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的(de)财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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