近年(nián)来，非全(quán)日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处ong>

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他劳(láo)动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可(kě)以(yǐ)与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对于用人(rén)单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日(rì)制用工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除(chú)劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)没事吃点护肝片好不好，女人吃护肝片的好处的劳动者可(kě)以以个人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日(rì)制用工合同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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