5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司(sī)，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区(qū)分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地(dì)区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在20222023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依(yī)然(rán)为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗