鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的-橘子百科-橘子都知道

鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一(yī)部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护(hù)理(lǐ)编(biān)制的(de)名额没有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各(gè)个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制(zhì)的(de)护(hù)士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作(zuò)的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)接受(shòu)职(zhí)业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本(鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的běn)人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权(quán)利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说(shuō)是在(zài)金字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有技(jì)术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的工资要高鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工(gōng)作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员(yuán)就是本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编(biān)制之(zhī)间得区别

1.工资待(dài)遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评(píng)的时候你(nǐ)都(dōu)有权利(lì)给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公立医院与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还(hái)要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即(jí)取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而(ér)是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大(dà)的护(hù)士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或(huò)者(zhě)人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根(gēn)据(jù)工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等(děng)方面(miàn)都不及(jí)合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差(chà)别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。