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选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理(lǐ)编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还(hái)是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个(gè)焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或者取消护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业(yè)，有获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规定接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职业病的(de)，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端(duān)。

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全额拨(bō)款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事(shì)业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单(dān)位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公(gōng)积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的(de)同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有编(biān)制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和民选墓地的最好方位是什么，墓地的哪个方位的最好营(yíng)医院的性质存在(zài)本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它(tā)们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事业(yè)编(biān)制(zhì)的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一(yī)样，编制(zhì)规模是(shì)有限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也(yě)是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡(fán)事不能(néng)过度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额(é)随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也(yě)不再占用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门(mén)或(huò)者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占(zhàn)优势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资源公司(sī)签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司(sī)再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其(qí)直(zhí)接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当然就(jiù)没(méi)有(yǒu)资格发放了。