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23岁属什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强(qiáng)，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求(qiú)本科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利(lì)性的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的(de)护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的(de)权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职业(yè)健康(kāng)监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力(lì)和学术水平(píng)相应的专业技术(shù)职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型(xíng)

参(cān)公事业(yè)编

　　参(cān)公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务员管理的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中(z23岁属什么生肖hōng)的工(gōng)作和公(gōng)务员(yuán)没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但(dàn)没有学历的编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工(gōng)资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事(shì)业单位，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏23岁属什么生肖盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质(zhì)上属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编制(zhì)的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不(bù)能(néng)过(guò)度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部(bù)分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及合同制(zhì)护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资格发(fā)放了(le)。