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正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自(zì)支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受(shòu)职业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训(xùn)、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业编和(hé)自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门(mén)拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学历的编(biān)制，工资(zī)收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自(zì)行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后(hòu)的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作(zuò)用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事对待(dài)你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士(shì)、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编(biān)制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人(rén)成本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工合(hé)同，档案(àn)由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理(l正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长ǐ)，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是(shì)与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三(sān)方公司再(zài)派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待遇的多(duō)少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及(jí)合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编人员有精神(shén)文明(míng)奖(j正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长iǎng)，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了。