5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(苏州市相城区邮编是多少xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家(jiā)公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年(nián)薪(xīn)水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创板人力资(zī)源资(zī)本(běn)化(huà)程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不(bù)改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公(gōng)告(gào)数量最多(duō)的(de)板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

苏州市相城区邮编是多少　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西(xī)南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和(hé)零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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