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　　《关于组织(zhī)人事部门(mén)对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的实施细则(zé)》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领导干(gàn)部，取消(xiāo)当年年(nián)度(dù)考(kǎo)核(hé)、本任期考核评优和评选各(gè)类先进的资格，六个月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六(liù)个月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适当方式(shì)，对诫勉对象的(de)改(gǎi)正情况(kuàng)进(jìn)行了(le)解。

　　对(duì)于没(méi)有(yǒu)改正或者改正不明显(xiǎn)的，根据(jù)情节轻(qīng)重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职(zhí)、免职、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩(kuò)展资料

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事部门(mén)对领导干部进行(xíng)提醒、函询和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)二十(shí)二条领导(dǎo)干部接受(shòu)提醒、函询和(hé)诫勉时，必须认(rèn)真对待、如实(shí)回答，不(bù)得隐瞒、编(biān)造、歪曲事实和回避(bì)问题；

　　不得追(zhuī)查反映问题人员，更(gèng)不得打击报(bào)复。

　　对违反者，根据情节(jié)轻重，给予(yǔ)组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构(gòu)成(chéng)违纪(jì)违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二(èr)十三条有(yǒu)关工作人员(yuán)对(duì)领导干部进行提(tí)醒、函询和诫勉(miǎn)的内容要(yào)严格保密。

　　对(duì)失密、泄密(mì)者，按照(zhào)有关规(guī)定(dìng)严(yán)肃处理(lǐ)。

　　第二十四(sì)条(tiáo)各级组织(zhī)人事部(bù)门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和(hé)诫勉的警(jǐng)示教育作用。

　　对(duì)不履行(xíng)或者不正确履行(xíng)职(zhí)责的，要(yào)视情节轻重(zhòng)追究责任(rèn)，严(yán)肃处(chù)理。

诫勉处分影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话(huà)有(yǒu)影(yǐng)响(xiǎ珠海一共几个区最繁华的是哪个街区，珠海几个区？哪个区好？ng)期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对被诫(jiè)勉者发诫(jiè)勉通知书前(qián)，由局党组(zǔ)指定专(zhuān)人或由分管局领导进行谈话(huà)。

　　谈(tán)话时(shí)要认真(zhēn)指出被诫勉者存在的问(wèn)题(tí)和不足，提出诫(jiè)勉的具体要求(qiú)，同时进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工(gōng)作，进行(xíng)帮(bāng)助教育(yù)。

　　被(bèi)诫勉者本人要正(zhèng)确对待(dài)诫勉，深(shēn)刻反思剖析自己，制(zhì)定整改措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行(xíng)动赢得群(qún)众和(hé)组织的信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉(miǎn)谈话在法(fǎ)律(lǜ)规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党(dǎng)内(nèi)成员耐亮(liàng)巧都能(néng)适(shì)用这一词汇（普(pǔ)通党员(yuán)或群(qún)众(zhòng)在工(gōng)作中出现问题，一(yī)般用更通俗、直接的(de)“谈(tán)话(huà)”、“劝诫”等词(cí)键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键其相比行政处分的六(liù)类(lèi)情况（警告、记过、记(jì)大(dà)过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有(yǒu)达到最低层级的“警告”标准，因此不算处(chù)分。

　　处(chù)分有五(wǔ)种(zhǒng)：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职(zhí)务(wù)、留党(dǎng)察看、开(kāi)除党籍(jí)。

　　前(qián)两种处分适用(yòng)于(yú)违(wéi)纪情节较轻的(de)党(dǎng)员(yuán)，通常(cháng)被称为轻(qīng)处分；后三种处(chù)分被称为(wèi)重(zhòng)处分，适用(yòng)于(yú)严重违犯党纪的党员。

　　开(kāi)除党籍是党内的最(zuì)高处(chù)分(fēn)。

　　党(dǎng)员受到开除党(dǎng)籍(jí)处(chù)分，五年内不得(dé)重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新入党的，依照(zhào)规定。

　　法律(lǜ)依据(jù)

　　《关于组织(zhī)人(rén)事部门对领导干部进(jìn)行提(tí)醒、函询和诫勉的(de)实施(shī)细则(zé)》

　　第十九条 受到诫勉的(de)领导干部(bù)，取(qǔ)消当年(nián)年(nián)度考核、本任期考核评优和评选各类(lèi)先进的(de)资格，六个月内不得(dé)提拔或者重用(yòng)。

　　第(dì)二(èr)十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织人(rén)事部门应当采(cǎi)取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解(jiě)。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的，根据情节轻(qīng)重，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降(jiàng)职等(děng)组织(zhī)处(chù)理。

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