近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制(zhì)用工视(shì)为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用工(gōng)的工(gōng)作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平(píng)均(jūn)每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是(shì)否需(xū)要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是(shì)可牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其(qí)他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不(bù)同单(dān)位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　牛心管是牛的什么部位 牛心顶是黄喉吗用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业(yè)保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日(rì)制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制度，更好保护(hù)非全(quán)日制用工劳(láo)动者的权益。

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