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　　其(qí)他都是骗人的(de)，不过也是在人才(cái)市(shì)场进行(xíng)变相收费，但(dàn)是要明白中介如果费用超(chāo)过(guò)210以上都(dōu)是不合法(fǎ)的。

　　中南劳务派遣有限公司、广州(zhōu)红海人力(lì)资源(yuán)有限公司和深圳市信鸿劳(láo)务派遣有限公(gōng)司是比较靠谱(pǔ)的三家劳务派遣公(gōng)司。

　　扩(kuò)展资料：

　　派遣工人一般从事低技能工作(zuò)，如清洁工、保安、售货(huò)员、服务(wù)员等工作。

　　一旦劳动者(zhě)年老体弱，劳(láo)动能力下降(jiàng)，劳(láo)务派遣(qiǎn)单位将在劳动(dòng)合同期满后(hòu)拒绝续订劳动(dòng)合同。

　　国内大型企业的(de)构成基本分(fēn)为三类：第一类是固定员工组，待遇最(zuì)好。

　　第二类(lèi)22寸是多少厘米t: 24px;'>22寸是多少厘米是集团直接或间接控制的子公司(sī)或(huò)集(jí)团投资的(de)公司，如Ele的员工，飞珠，阿(ā)里云等(děng)。

　　第三种是劳务派遣。

　　一般来说，就是与第三方公司签订合同，为雇(gù)主做(zuò)事(shì)。

　　这与集(jí)团公司(sī)无(wú)关，甚(shèn)至工资都是由第三方公司支付。

　　劳务支付发(fā)生在劳务派遣企业与劳(láo)务派遣企业（实际(jì)用人单(dān)位）之间，由劳(láo)务派遣企业向劳务派(pài)遣机构支付(fù)劳务费(fèi)用，由劳(láo)务派遣(qiǎn)机构向劳动者(zhě)支付劳(láo)动报酬。

　　劳(láo)务派遣起源于20世纪资本主义国家(jiā)美国，后来(lái)又传入法国、德国、日本(běn)等(děng)国家(jiā)。

　　在20世纪90年代(dài)中国(guó)国有(yǒu)企业(yè)劳动制度改革中(zhōng)，出现了以(yǐ)安(ān)置下岗(gǎng)职(zhí)工为目的的劳务(wù)派(pài)遣，这种劳务派(pài)遣(qiǎn)可以跨(kuà)地区、跨行业进行。

　　现(xiàn)在的年薪(xīn)通常是5－10万(wàn)元(yuán)。

华为三大(dà)外包公司是哪(nǎ)几家？

　　华为三大(dà)外包公(gōng)司是(shì)中(zhōng)南、鸿海(hǎi)、信鸿这三家劳务派(pài)遣公(gōng)司。

　　中(zhōng)南：中南国(guó)际人(rén)力资源有限公(gōng)司成立2008年07月11日(rì)，注(zhù)册地位于深圳市(shì)，经营范围包括信(xìn)息咨询(xún)、企业管理咨询、礼仪策划念举握、商务会(huì)议服务等。

　　鸿海：注(zhù)册地位于(yú)深圳市，经(jīng)营范围(wéi)包括(kuò)企业(yè)管理咨询(xún)服务、人力资(zī)源开发(fā)与管(guǎn)理(lǐ)咨(zī)询、人力(lì)资源外包服务、生产外包、人才推荐(jiàn)、国内(nèi)贸易等(děng)。

　　信鸿(hóng)：深(shēn)圳市(shì)信鸿劳务派遣有限公(gōng)司成立于2019年08月20日，注册地位(wèi)于深圳市，经营范围(wéi)包括：企业管理咨询、国(guó)内贸易(yì)、劳22寸是多少厘米务派遣(qiǎn)等。

　　华为(wèi)三大(dà)外包(bāo)公司的待遇

　　华为外包，完全(quán)没有归(guī)属感(gǎn)，有时候感觉都(dōu)不知道自(zì)己(jǐ)到底(dǐ)是哪家公司的，华为(wèi)员工(gōng)看(kàn)外(wài)包员工的(de)时候会觉得(dé)自己是高高在(zài)上的，在华为办公的话会被当作(zuò)是二(èr)等公仔庆民(mín)。

　　且(qiě)华为工作强度大，外(wài)包也是一(yī)样的。

　　职业发展(zhǎn)也不太看好，华为都是把一些很杂(zá)重复工(gōng)作(zuò)量很大的事情交给外包做，打杂的事和脏活(huó)累活也全是答哗(huā)外包去做，真正核心(xīn)的东西是不会让外包参与的。

　　由(yóu)于(yú)工作(zuò)强度大，很少有时间能去熟悉业(yè)务知识和提升自己的技能。

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