你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时(shí)出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资(zī)增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁复活的作者是谁，复活的作者是谁领(lǐng)了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水平(píng)位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也(yě)符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿(sù)和(hé)餐饮业，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单复活的作者是谁，复活的作者是谁位(wèi)中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如(rú)何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē复活的作者是谁，复活的作者是谁)补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平(píng)均工(gōng)资统计(jì)？这是因为(wèi)，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层(céng)面上也(yě)反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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