近年来(lái)，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工(gōng)作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明(míng)确(我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的què)权利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要我想是因为我不够温柔是什么歌 我想是因为我不够温柔是谁唱的(yào)签订劳动合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单(dān)位存在(zài)的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一方(fāng)都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全(quán)日(rì)制用工制(zhì)度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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