人才招聘素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息技术和工业(yè)公司的财(cái)务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的(de)财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职(zhí)；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职是因为退休(xiū)或(huò)临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)为南(nán)开(kāi)大学(xué)管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书(shū)、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头司的核(hé)心(xīn)管理(lǐ)层(céng)之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们(men)离职的几(jǐ)大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈(chén)元对(duì)中新经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而(ér)客观(guān)原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生(shēng)态(tài)发生变化(huà)等。不过，财务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认(rèn)为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从82厘米的腰围是多少尺 82厘米是多少裤头员(yuán)工角(jiǎo)度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影(yǐng)响相关(guān)公司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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