人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次(cì)是(shì)工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北(b3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少3寸照片是几x几厘米 3寸照片是多少厘米厘米ěi)京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国际财(cái)务(wù)负责人(rén)暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个(gè)月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其(qí)他(tā)职(zhí)业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务(wù)负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同(tóng)时，财务负责人的(de)离职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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