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东莞属于几线城市护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结合当地(dì)及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是(shì)得通过考试(shì)，也(yě)看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

东莞属于几线城市

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护东莞属于几线城市理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管理的(de)编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都处(chù)于比较高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编(biān)和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数(shù)改(gǎi)革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编(biān)制的(de)人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编(biān)与(yǔ)企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话你干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现年(nián)纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说(shuō)，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位，那么为什么(me)不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院(yuàn)与其他机关事(shì)业单位一(yī)样，编制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与公安(ān)有辅(fǔ)警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退休之后(hòu)，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护东莞属于几线城市士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的护(hù)士(shì)有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不与(yǔ)其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工差(chà)别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当然就没有资格(gé)发放了。