如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华(huá)为这些年的发展可谓(wèi)是(shì)步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系(xì)列举动和公司治(zhì)理策(cè)略大(dà)家都蛮(mán)好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的(de)股东是谁股权(quán)如何分配(pèi)？华(huá)为现在最大的股东是谁(shuí)你(nǐ)或许(xǔ)听说(shuō)过，但(dàn)华为的(de)股权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结(jié)果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运营(yíng)商(shāng)、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业(yè)收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布(bù)，华为投资控股(gǔ)有限公司(sī)以7212亿营收排什么是等量关系式，什么是等量关系四年级名第一，同(tóng)时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权(quán)利的机(jī)构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个(gè)人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时(shí)也参(cān)与了员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强力推行下，华为公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新员工不再(zài)派发长期不变一元一(yī)股的股票(piào)，而(ér)老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股(gǔ)，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟(nǐ)受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是(shì)华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的(de)一(yī)种特(tè)殊股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水(shuǐ)平和(hé)对公司的(de)贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)其获得的什么是等量关系式，什么是等量关系四年级股(gǔ)份数(shù)。员(yuán)工按照(zhào)公司当年(nián)净资产价(jià)格(gé)购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据(jù)内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最(zuì)新(xīn)的每股净资产(chǎn)价格，不(bù)过(guò)这项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核，确认(rèn)不出(chū)现创业公司的产品(pǐn什么是等量关系式，什么是等量关系四年级)与华为构成同业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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