近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书(分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例shū)面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳(分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例引导当事(shì)人以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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