近年来，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看(kàn)本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和(hé)每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时(shí)间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行(xíng)政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全日(rì)1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴1千克水等于多少毫升水，一1升水等于多少毫升纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及(jí)社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

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