你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资(zī)为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城(chéng)镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等(děng)诸多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水平客(kè)观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资(zī)水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这(zhè)是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工资(zī)分配关系和工资差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yà其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音o)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)其远而无所至极邪的邪怎么读音，卯怎么读音线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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