你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不金允智致命之旅演的谁少网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　金允智致命之旅演的谁　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还(hái)较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就(jiù)业(yè)人(rén)员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一(yī)范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存(cún)在(zài)较大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观政策研(yán)究具有重要意(yì)义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们(men)对提高收入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着重(zhòng)保护劳动(dòng)所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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