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侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士编制少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医(yī)院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立(lì)医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险(侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗xiǎn)的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克(kè)扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的(de)权(quán)利(lì)；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关(guān)规定获得与本人业务(wù)能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称的(de)权(quán)利(lì)；有参(cān)加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管部(bù)门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和(hé)公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作(zuò)人员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员就是本单(dān)位(wèi)自行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的(de)希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利(lì)给同事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对(duì)待(dài)你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编(biān)制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时(shí)候领导也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地(dì)市(shì)级(jí)医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么(me)有一部分(fēn)医(yī)生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负(fù)亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是护士(shì)、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事(shì)业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的(de)公(gōng)立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用(yòng)编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制越来(lái)越(yuè)少(shǎo)，且编额多被(bèi)年龄大的(de)护(hù)士占据的原(yuán)因所(suǒ)在(zài)。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资侄子的老婆叫什么姐姐的儿子是叫侄子吗以外，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放(fàng)了。