你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据(jù)出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一数据是(shì)如(rú)何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发(fā)放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以来(lái)，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工资收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进(j武汉市有多少人口2023年，武汉市有多少人口2022总人数ìn)一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准调整机(jī)制。

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