如今的国产手机品牌最(zuì)出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是步步(bù)高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了(le)，因此对于(yú)华为(wèi)的(de)一(yī)系列举(jǔ)动和公司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮(mán)好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权(quán)如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东是(shì)谁你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华为(wèi俄罗斯人人均寿命，俄罗斯人寿命平均多少)的(de)股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在(zài)发展这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多(duō)人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营(yíng)商、企业、终(zhōng)端和(hé)云计算(suàn)等领域(yù)构筑了(le)端(duān)到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年(nián)营(yíng)业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布(bù)，华为投资控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国(guó)品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做了(le)哪些努力(lì)我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企(qǐ)业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力(lì)机构，由工会和华为(wèi)的(de)主要创始人兼总裁(cái)任正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工(gōng)会履行股东(dōng)职责(zé)、行(xíng)使股(gǔ)东(dōng)权利(lì)的机构是持股员(yuán)工代表会。持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表会由全体持股员工代表组成，代(dài)表全体持(chí)股员工(gōng)行使有关权利(lì)，其中任正非(fēi)作为公司个(gè)人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参(cān)与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力推行下，华为公(gōng)司(sī)实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期(qī)不变(biàn)一元一(yī)股的股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华为投(tóu)资控股有限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的(de)华为(wèi)员工持股(gǔ)方(fāng)案让华(huá)为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公(gōng)司规定根(gēn)据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净(jìng)资(zī)产价格，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条(tiáo)件，比如中(zhōng)高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还(hái)要经历(lì)公司严(yán)格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的(de)任(rèn)何一(yī)条后，方可全(quán)额兑现。

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