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2023年护士(shì)还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事(shì)word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自收(shōu)自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营(yíng)利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低(dī)或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事(shì)业单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可(kě)以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇(yù)，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前(qián)有的(de)疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事(shì)对(duì)待你(nǐ)的(de)态度(dù)也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或(huò)许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制的(de)护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额拨(bō)款的事业单(dān)位，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工作量或(huò)业(yè)务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是(shì)合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在(zài)限编(biān)、去事业编的大背景(jǐword中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅ng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基(jī)本(běn)工资(zī)以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医(yī)院(yuàn)管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦(kǔ)最word中1.5倍行间距相当于多少磅，word1.25倍行距是多少磅(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。