5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在食盐水的化学式怎么写，石灰水的化学式怎么写上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了762个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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