近年来(lái)，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全(quán)日制用工(gōng)的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗ong>A：非全日(rì)制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单(dān)位(wèi)存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保(坏垣是什么意思啊，破屋坏垣适合装修吗bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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