什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)的人(rén)，什(shén)么是(shì)人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部门中的(de)工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何(hé)系统都具有(yǒu命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工(gōng)作岗位的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立(lì)，与(yǔ)用命运多桀和命运多舛的区别怎么读，命运多桀和命运多舛的区别是什么人单(dān)位(wèi)签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同，即劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工，比如(rú)公务(wù)员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系(xì)）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技术人(rén)员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠(kào)自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须(xū)的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型编制等问题，小编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案(àn)：

人(rén)员类(lèi)型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各职位的(de)相互(hù)联(lián)系(xì)上，从总(zǒng)体上去把握(wò)。任何(hé)系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的(de)系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和(hé)他们(men)同生产之间的(de)关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留(liú)守人员(yuán)和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编(biān)制的是国家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存(cún)在劳动关系(xì)（包括(kuò)事(shì)实劳(láo)动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分(fēn)配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性(xìng)。

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