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诫勉谈(tán)话(huà)影响期是(shì)多长时间，诫勉谈(tán)话(huà)受影(yǐng)响(xiǎng)吗

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第(dì)十九条受(shòu)到(dào)诫(jiè)勉的领导干部，取(qǔ)消当(dāng)年年度考核、本任期考核评优和评(píng)选(xuǎn)各类先进的资(zī)格，六个月(yuè)内不(bù)得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条诫勉六个月后，组织(zhī)人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改正情况进行了(le)解。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正或者改正(zhèng)不明显的，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免(miǎn)职、降职等组织(zhī)处理(lǐ)。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细(xì)则》

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和(hé)诫勉(miǎn)时，必须认(rèn)真(zhēn)对待、如实回答，不得隐(yǐn)瞒(mán)、编造(zào)、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映(yìng)问(wèn)题人员，更不得打击报复(fù)。

　　对违反者(zhě)，根据情(qíng)节轻重，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二(èr)十三(sān)条有(yǒu)关工作人员对领导干部(bù)进行提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的内(nèi)容要严格保密。

　　对失密、泄密者(zhě)，按照(zhào)有关规定严肃处理(lǐ)。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢于担(dān)当，切实履行干(gàn)部管理(lǐ)监督职(zhí)责，积极发挥(huī)提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉(miǎn)的警示教育作用。

　　对不履行或者不(bù)正确履行职责的(de)，要(yào)视情节(jié)轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影(yǐng)响期多长(zhǎng)

　　诫勉谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般为六个月。

　　在对(duì)被诫勉者(zhě)发诫勉通知书前，由局(jú)党组指定(dìng)专人或由分(fēn)管局领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真(zhēn)指出(chū)被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要(yào)求，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者所在部门要(yào)对其(qí)加强(qiáng)思想(xiǎng)政(zhèng)治工作，进行(xíng)帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对(duì)待诫勉，深刻反思(sī)剖析自己，制(zhì)定整(zhěng)改措施，认真整改， 自觉接受局(jú)党组(zǔ)和所在部门(mén)的帮助(zhù)教育，以实际行动赢得(dé)群(qún)众和(hé)组织的信任(rèn)。

　　一(yī)、诫勉谈话(huà)的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规(guī)定(dìng)中的限(xiàn)定词是“领导干部(bù)”，因(yīn)此在(zài)严格(gé)意义(yì)上，并不(bù)是(shì)所有(yǒu)党内成员耐亮巧都能适用这(zhè)一词(cí)汇(huì)（普通党员或群众在工作中出现问题，一般(bān)用更通俗、直接的“谈话”、“劝诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来理解，昌键其相比(bǐ)行(xíng)政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开除(chú)）程度会更轻，也没有达到最低层级的(de)“警告”标准，因(yīn)此不(bù)算处分(fēn)。

　　处分有五种(zhǒng)：警(jǐng)告(gào)、严重(zhòng)警告(gào)、撤销党内职(zhí)务、留党(dǎng)察看、开除党(dǎng)籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪情节(jié)较(jiào)轻的党员，通常被(bèi)称为轻(qīng)处分；后(hòu)三种处分被称为重处分，适用于严重违犯(fàn)党纪的党员。

　　开除党籍(jí)是党内的(de)最高(gāo)处分。

　　党员受(shòu)到开除党籍处分，五年内不得重新入党。

　　另有规定不准重新(xīn)入党的，依(yī)照规定。

　　法律(lǜ)依(yī)据(jù)

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则(zé)》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任(rèn)期考核评优和评(píng)选各类先进的资格，六个月(yuè)内不得(dé)提拔或者重(zhòng)用(yòng)。

　　第(dì)二十(shí)条 诫勉六个(gè)月后，组织人事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉(miǎn)对象的(de)改(gǎi)正情(qíng)况进行了解。

　　对于没(méi)有改(gǎi)正(zhèng)或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻(qīng)重，给予调(diào)离岗(gǎng)位、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

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