什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其(qí)他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系(xì)，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的(de)系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(蜡的熔点是多少度wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动(dòng)合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工(gōng)，比如(rú)公(蜡的熔点是多少度gōng)务员，事业单位行政编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该(gāi)人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必(bì)须的(de)知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学(xué)习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的(de)意识和自(zì)觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么是人员类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划(huà)分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性(xìng)。各(gè)要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各(gè)个子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必(bì)须适应外部环(huán)境条件及(jí)其(qí)变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系，构成(chéng)一(yī)个(gè)更大(dà)的系统(tǒng)。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和(hé)他们同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技(jì)术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月蜡的熔点是多少度以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福利(lì)待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动(dòng)法及(jí)劳动合同法颁(bān)布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费(fèi)用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识(shí)型员(yuán)工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的(de)物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进(jìn)自(zì)我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

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