你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资(zī)水(shuǐ)平(píng)位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年(nián)来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营(yíng)单(dān)位中则是(shì)农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理(lǐ)业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大(dà)多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够(gòu)了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句增加劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分配中的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡(gòng)献过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句(xiàn)决定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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