什么是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系(xì)统(tǒng)。

什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是(shì)社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人(rén)员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是(shì)什(shén)么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在(zài)分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的(de)行政和(hé)业务人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进(jìn)自(zì)我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互(hù)区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成(chéng)的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职(zhí)登(dēng)记的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可(kě)分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家(jiā)的(de)人(rén)员编(biān)制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人(rén)员。

人员类(lèi)别是(shì)什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关(guān)科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在(zài)于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个(gè)独立公元1世纪是哪一年到哪一年，公元1世纪是什么年代的工作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不(bù)仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知(zhī)识型(xíng)员工(gōng)对知识(shí)不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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