人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的上市(shì)公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财(cái)务负(fù)责人离(lí)职一(yī)般可(kě)能是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两年(nián)减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务(wù)负(fù)责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职可能会影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持警惕。

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