人才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银(yín)四”的高峰期，不少(shǎo)人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司(sī)的(de)四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份(fèn)财务负(fù)责人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的原因则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其(qí)作(zuò)为公司董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了(le)身上的其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也(yě)辞去(qù)了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负(fù)责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟财务(wù)及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人(rén)数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期(qī)间的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟惕(tì)。

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