近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征(zhēng)是(shì)每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后，古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么rong>法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么ong>非全(quán)日制用(yòng)工是(shì)否需要(yào)签订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事人任何一(yī)方都可以随时通知对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也(yě)可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义(yì)务，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖(gài)全(quán)日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除(chú)和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益。

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