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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院(yuàn)情况看，护(hù)士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护(hù)理的(de)一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事业(yè)单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法何单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职(zhí)业健康监(jiān)护(hù)的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协(xié)会(huì)和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一(yī)部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但没有学(xué)历的(de)编制，工资(zī)收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分(fēn)为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员(yuán)就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进(jìn)的人(ré偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法n)员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制(zhì)的话(huà)你干(gàn)几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编(biān)制的(de)护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有一(yī)部分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不(bù)是所有的护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的(de)护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的(de)，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景(jǐng)下，有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的(de)原(yuán)因所在(zài)。

二(èr)，护(hù)士如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式(shì)，一是(shì)合同制(zhì)、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医(yī)院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。