5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报(bào)告吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖4月30日(rì)以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的(de)“花落”位于四川吉美生肖是哪几肖 吉美凶丑打一正确生肖的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管持(chí)股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区(qū)实(shí)施(shī)股权激励(lì)计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数(shù)量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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