金融界5月(yuè)11日(rì)消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另有浦发银行的内(nèi)部知情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发(fā)银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式情人士称(chēng)，目前内部(bù)已经整体降薪两轮(lún)，高管则是(shì)年年在(zài)降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦发银行(xíng)今年一季度效(xiào)益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新(xīn)公告(gào)显示(shì)，公司(sī)一季度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于(yú)母公(gōng)司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负(fù)增长的(de)银行，同(tóng)比(bǐ)下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良(liáng)贷(dài)款余(yú)额小说中反复的作用和表达效果，反复的作用和表达效果答题格式755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者在(zài)投(tóu)资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据(jù)浦发(fā)银行2022年(nián)年报显示，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人数为11975人(rén)，但其他(tā)可比同业的信用卡中心(xīn)人(rén)数远低于此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同(tóng)业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的背景(jǐng)下(xià)，浦(pǔ)发银(yín)行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过(guò)高(gāo)收(shōu)入进行(xíng)了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金(jīn)融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬(chóu)分配(pèi)结构(gòu)，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件。其一，网(wǎng)传子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其(qí)本人(rén)业绩考(kǎo)核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其二，网传(chuán)集(jí)体事件的(de)图片，系(xì)一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通(tōng)解决。

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