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实属和属实区别在哪，实属与属实的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过(guò)考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业(yè)单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是(shì)绝(jué)对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)取工资(zī)报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待遇、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何单位或者(zhě)个人(rén)不(bù)得克(kè)扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其(qí)所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康监护(hù)的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获(huò)得与本人业(yè)务(wù)能力(lì)和(hé)学术水平相应的(de)专(zhuān)业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究和交流(liú)、参(cān)加行业协(xié)会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利(lì)和其他(tā)与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可(kě)以实属和属实区别在哪，实属与属实的区别对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门(mén)的(de)工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没(méi)有学(xué)历的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人(rén)员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是(shì)本单位自(zì)行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业聘用一样(yàng)，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推(tuī)行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希(xī)望，没有编制的(de)话你(nǐ)干(gàn)几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的(de)时(shí)候你都(dōu)有权利给同事打个(gè)分啥的，虽(suī)说(shuō)起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势力(lì)的(de)同事对待(dài)你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

实属和属实区别在哪，实属与属实的区别

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定(dìng)是公立医(yī)院的(de)护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事(shì)业编制。

　　请点击(jī)输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么(me)不是所有的(de)护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公立医院(yuàn)与其他(tā)机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位(wèi)，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的(de)事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发放了。