近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是(shì)在服务(wù)领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)的企业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　<速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉strong>非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者可(kě)以以个人身份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同(速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉tóng)约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度(速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉dù)，更好(hǎo)保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。

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