如(rú)今的国产手机品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这些年(nián)的发展可谓是步步高升，如今已经是全(quán)球领先的信息(xī)与通(tōng)信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司治(zhì)理(lǐ)策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现在最大(dà)的股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的股权是如何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股方(fāng)案(àn)

华为技(jì)术有限公司(sī)成立(lì)于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构(gòu)筑了端到端(duān)的(de)解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜(bǎng)单(dān)，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为还获得了(le)首(shǒu)批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力(lì)我们(men)也可以了(le)解一下。华(huá)为是(shì)100%由员(yuán)工持(chí)有的民营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为的(de)主要(yào)创始(shǐ)人(rén)兼总裁(cái)任正非两名(míng)股(gǔ)东组成，工会履行股东职责(zé)、行(xíng)使股东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股员工代表(biǎo)组成，代(dài)表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有(yǒu)关权利，其(qí)中(zhōng)任正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时(shí)也(yě)参与了(le)员(yuán)工持股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工(gōng)持股改革(gé)：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员(yuán)工的(de)股票也逐渐转化为(wèi)期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫一个立一个羽念什么字(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工(gōng)会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和对公司的贡(gòng)献决定其获(huò)得(dé)的(de)股份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年(nián)净资(zī)产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是(shì)这样(yàng)的华为员工持股(gǔ)方(fāng)案让华为(wèi)公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工的虚拟(nǐ)股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每(měi)股(gǔ)净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年(nián)有兑现额度，只能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要(yào)经历(lì)公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核，确认不出(chū)现创业公一个立一个羽念什么字司(sī)的产品与(yǔ)华为构(gòu)成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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