什么是人员类型(xíng)？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容xiāng)互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要(yào)素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统(tǒng)都必(bì)须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类(lèi)的对象是:公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职(zhí)位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用(yòng)期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工(gōng)，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不得随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔(péi)偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在(zài)分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么(me)是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置(zhì)和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一(yī)定的(de)目(mù)的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以上要(yào)素构成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但(dàn)是各个(gè)子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于(yú)一种国(guó)家的人员编(biān)制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 三大改造的内容和意义，简述三大改造的内容