5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的(de)科创板人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管持(chí)股市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度持(chí)续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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