近年来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的(de)基(jī)本特征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳动(dòng)者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方(fāng)都可(kě)以随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用工掩盖睡觉的时候一直放里面是什么感觉，睡觉一直放在里面全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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