你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性(xìng)看待(dài)。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水平(píng)位居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办)，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代(dài)扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及(jí)住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制每天晚上都要弄我，天天晚上想弄我怎么办(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努(nǔ)力(lì)实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机(jī)制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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