你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人员(yuán)平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经济一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为(wè嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思i)明(míng)显。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了(le)解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资(zī)中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调(diào)整机制(zhì)。

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